Trotz Gleichbehandlungsgesetz beträgt die Einkommensdifferenz zwischen den Geschlechtern im Bundesdienst cirka 16 Prozent. Auch wird die vom Behinderteneinstellungsgesetz vorgesehene Mindestbeschäftigung von 4 Prozent von so genannten "begünstigten Behinderten" an der Universität Wien immer noch nicht erfüllt. Durch aktive Gleichstellungs- und Inklusionspolitik, die allen MitarbeiterInnen mit Wertschätzung und Respekt begegnet, ist hier dafür zu sorgen, dass die Universität Wien ein für alle offener Arbeitgeber wird.